HR-adviseur

Ben jij de verbindende
HR-adviseur
die ons HR team komt versterken?
32 uur per week

Wie zijn wij?

Travers is een maatschappelijke onderneming die met kinderopvang, welzijnswerk en culturele activiteiten bijdraagt aan vitale buurten, wijken en dorpen. Dit doen wij vanuit de merknamen Doomijn (kinderopvang), Travers Welzijn (ontmoeting en participatie), Zwolle Doet! (vrijwilligerswerk en informele zorg) en Hedon (poppodium).

Travers werkt vanuit de volgende kernwaarden: bron van groei; ontwikkeling van medewerkers is de belangrijkste opgave. Verbindend; wij geloven in de kracht van samenwerken. Onderscheidend; medewerkers van Travers zijn de beste vakmensen en hebben het lef om hun nek uit te steken.

Wat ga je doen?

Onze HR afdeling bestaat uit tien betrokken collega’s die er samen dagelijks voor zorgen dat onze medewerkers bevlogen hun werk kunnen doen. Binnen ons team ben jij één van de vier HR-adviseurs en krijg je de vrijheid om op eigen wijze invulling aan je rol te geven.

HR is bij ons in de lijn verankerd (integraal management). Als HR-adviseur ben je sparringpartner van de managers en de directie. Je adviseert en ondersteunt hen onder andere op het gebied van werving & selectie, functioneren & beoordelen, vitaliteit & inzetbaarheid, ontwikkeling en arbeidsrecht.

Zowel de organisatie als de HR afdeling zijn volop in ontwikkeling en in deze functie krijg je de kans om hier een belangrijke bijdrage aan te leveren. Naast het adviseren van het management wordt arbeidsrecht jouw specifieke aandachtsgebied. Je adviseert, ontwikkelt en implementeert op het gebied van o.a. CAO, wetswijzigingen en andere arbeidsrechtelijke thema’s. Uiteraard lever je ook een bijdrage aan andere HR thema’s.

Wie ben jij?

Wij zoeken een bevlogen collega met een open en nieuwsgierige houding. Je empathisch vermogen is zeer goed ontwikkeld. Van nature ben je daadkrachtig, oprecht en een échte verbinder. Iemand met uitstekende communicatieve vaardigheden en een echte netwerker die de samenwerking met anderen opzoekt. Daarnaast ben je een zelfstandig werkende professional die ondernemerschap toont door proactief en innovatief te zijn. Je bent een doorzetter en kan makkelijk schakelen als dat nodig is. Uiteraard breng je een gezonde dosis humor mee.

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en tenminste drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt met aantoonbaar resultaat beleid of HR instrumenten ontwikkeld en geïmplementeerd. Ervaring in een complexe, dynamische werkomgeving is een pré.

Wij bieden

Wij bieden een functie van 32 uur per week waarin veel ruimte is voor persoonlijke groei. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Sociaal Werk. De functie is daarbij ingeschaald in salarisschaal 8 (max. € 3.864,- bruto per maand), exclusief het Individueel Keuze Budget dat 18% bedraagt van het jaarsalaris. Deze flexibele arbeidsvoorwaarden geven je de mogelijkheid om het zo in te zetten dat het past bij jouw persoonlijke situatie. Wij bieden je een jaarcontract.

Meer informatie

Is deze functie jou op het lijf geschreven? Stuur ons dan uiterlijk 1 juni a.s. jouw motivatie, op een manier die bij jou past en cv via het online sollicitatieformulier op onze website klik hier. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 5 juni a.s. en de tweede gesprekronde op dinsdag 9 juni a.s. Heb je nu een baan en heeft je bedrijf het moeilijk door de Coronacrisis, dan staan we open voor een langere detachering. We willen je vragen dit dan bij de sollicitatie te vermelden.

Voor vragen en inlichtingen kun je contact opnemen met Alieke de Vries, HR-manager 06 39 57 07 49 of a.dvries@travers.nl.

Voor deze vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.