‘Onze medewerkers dragen bij aan het welzijn van iedereen’

 Annet Buitenhuis, HR-adviseur/impactvergroter bij Travers

‘Als medewerkers goed in hun vel zitten, heeft dat effect op het werk dat ze doen. En dat heeft weer effect op onze dienstverlening, want onze medewerkers werken met en voor mensen. Peuters die geen Nederlands kunnen krijgen vanuit VVE begeleiding, zodat ze toch kunnen doorstromen naar het basisonderwijs. Mantelzorgers die het allemaal teveel wordt, krijgen handvatten om de zorg voor hun naaste vol te houden. Jongeren die dromen van een carrière als artiest, krijgen in Hedon het podium. Ga zo maar door. Onze medewerkers dragen bij aan het welzijn van iedereen. Dat is waar ik het als impactvergroter voor doe.’

‘De impactvergroters zijn de mensen die bij de ondersteunende diensten werken. Huisvesting, Facilitair en Inkoop, Business Control, Informatie en Advies, Financiële administratie en Human Resources, waar in onderdeel van uitmaak. Wij zijn er voor alle vier de labels (kinderopvang Doomijn, poppodium Hedon, welzijnswerk Travers Welzijn en expertisecentrum voor vrijwilligerswerk en mantelzorg ZwolleDoet!), zodat de medewerkers dáárvan zich volop kunnen focussen op het werk zelf.’

‘Tijdens de Doomijndag hebben we laatst vanuit Human Resources een sessie over gelukkig werken georganiseerd. We vroegen medewerkers waar zij energie van krijgen, wat hun energieslurpers zijn en wat ze willen veranderen. En in de Week van de Mentale Gezondheid organiseerden we een sessie ‘Voel je keigoed in je werk’.’

‘Er gebeurt veel binnen Travers. Dat is ook de reden dat ik koos voor Travers als werkgever. Niet alleen het feit dat we vier labels hebben maakt deze werkgever interessanter dan de gemiddelde organisatie, we werken ook nog eens met twee verschillende cao’s: CAO Sociaal Werk en CAO Kinderopvang.’

‘Hoewel we in totaal maar liefst 1.122 medewerkers hebben, is de cultuur heel open. Iedereen is welkom, we staan allemaal voor elkaar klaar. ‘Een warm bad’ noemen nieuwe collega’s het vaak. We overleggen veel met collega’s en staan open voor elkaars mening of manier van denken.’

‘Wat ik ook mooi vind aan Travers, is dat we mensen die iets anders willen in hun werk, een kans kunnen geven bij een ander label. Dat gebeurt zo nu en dan. Bijzonder vind ik ook dat we de ondersteuning die de labels bieden, ook inzetten voor onze eigen medewerkers. Neem bijvoorbeeld collega’s die naast hun werk mantelzorger zijn. Voor ondersteuning koppel ik hen vanuit mijn rol als hr-adviseur geregeld aan ZwolleDoet! Ik vind het echt van toegevoegde waarde dat we zoveel ‘in huis’ hebben.’

‘Qua voorwaarden is het hier ook allemaal goed geregeld. Zelf val ik onder de CAO Sociaal Werk, en er is bijvoorbeeld het loopbaanbudget. Dat is bedoeld om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Je kunt er de sportschool van betalen, maar ook een cursus Spaans volgen. Of je zet het om naar vrije dagen. Daarnaast hebben we het individueel keuzebudget. Zie het als een potje dat je spaart. Je kunt het uit laten betalen, maar je kunt er ook verlof van kopen.’

‘Het Traversfeest is ieder jaar een hoogtepunt. Dat is een supergroot feest. Afgelopen keer was het thema ‘jaren 80’. Zo gaaf dat iedereen volgens het thema verkleed was! Dit feest is elk jaar weer een moment waarop al die mensen, van alle vier de labels, samen één zijn. Persoonlijk vind ik het ook heel tof om te zien dat er zóveel medewerkers staan. En dat iedereen zo betrokken is bij en zich zo verbonden voelt met de organisatie.’